合同期限预期收益的意思是什么，有没有法律依据

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• 问劳动合同有期限的依据是什么
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问租赁合同最长期限是多久，有没有法律依据
  

  最长期限是20年，在20年的范围内承租人和出租人可以协商确定租赁期限，不过《民法典》规定，租赁合同期限届满后，只要双方协商一致可以续签租赁合同，但续签的时间最长也不能超过20年。

• 问专属管辖是什么意思，有没有法律依据
  

  专属管辖是指法律强制规定某种类型的案件只能由特定法院管辖，根据法律规定，以下案件属于专属管辖： 1、因不动产纠纷起诉的； 2、因港口作业中发生纠纷起诉的； 3、因继承遗产纠纷起诉的。

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