工伤保险条例第二十一条规定的不收费工伤保险条例的具体内容是什么

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• 问2017工伤保险条例第十二条具体内容是什么
  

  1受伤职工停工留薪期工资福利待遇；受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费；受伤职工外地就医交通、食宿费；一次性工伤医疗补助金,如与单位解除合同,还需要享受一次性的伤残就业补助金。 2此工伤医疗补助金和彼医疗保险费不同,你们可向煤矿方索要. 3长阳县上年度职工月平均工资标准请向当地统计部门查询,至于你爸爸的工资标准你们可以实发现金主张,如单位提出异议,由其举证. 4如上所述,你们可主张停工留薪期间的护理费,你父情况不属生活不能自理 5如后期产生医疗费,仍可要求单位承担,前提是你父仍属单位职工,未与单位解除劳动合同,否则,你父在享受一次性工伤医疗补助金后则不能再向单位主张. 6不能

• 问工伤保险条例第十四条，工伤保险条例第二十四条是什么内容
  

  工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

• 问工伤保险条例第十二条具体内容有什么?
  

  用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

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