重大疾病怎么提？

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• 问有重大疾病能提前领工资吗
  

  个体户领工资好像不搭配啊。你就是老板，找谁领工资。如果是企业职工，有困难可以找工会，工会会帮你解决，提出申请工会也会帮你向企业申请预支下月工资。

• 问女方患有重大疾病可否提出？
  

  换位思考一下吧r夫妻同心协力过好日子r有病就离，谁还跟你

• 问重大疾病请病假工资怎么算
  

  重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下： 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 工资的计算方法如下： 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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