工厂破产会支付员工哪些经济赔偿金-法师兄

可以工作满一年补偿一个月工资，有需要可找增城罗律师，法院对面XX

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1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给...

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《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...

企业破产职工经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十四条（四）款、第四十六条（六）款和第四十七条规定，企业破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多支付年限12年。本人工资是指劳动者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资300%的按当地职工平均工资300%支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。

用人单位只要辞退了员工，那么就需要支付经济补偿金。经济补偿金指的是用人单位在辞退职工时应当支付给职工的一笔补助金。

单位应当支付员工补偿： 1、劳动者生病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位单独安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年给予相当于月薪的经济补偿。 2、工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，最多支付经济补偿金不超过12个月。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿。 4、经济裁员，支付经济补偿。 5、经劳动合同当事人协商一致，企业终止劳动合同的，最多支付不超过12个月的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位应当支付经济补偿。 7、用人单位破产或者解散的，应当支付经济补偿。