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可以补缴社保。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获...
工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费...
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1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意仲裁时效问题,双倍工资的请求仲裁时效是逐月失效的。2、没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。3、可以拖欠工资为由书面邮政特快专递方式提出被迫辞职。
您可以要求单位补缴的,根据《劳动法》第72条的规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
请问深圳是您的户籍所在地吗?还是说深圳是公司总部所在地?社保是您自己个人名义缴还是公司代缴?是这样的,情况不同,影响也不同。 举一个例子,如果说一家公司的总部在广州,它在上海设有分支机构,但是在河北办事处,在河北既不单独的注册法人,也不注册分公司。那么,关于外地社保有以下4种变通处理办法,您可以参考一下: 方法一:公司不为员工办理社保,而是将社保费发给员工有员工自己办理。 (在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保,其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保) 优点:操作简便,省钱。 缺点:首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保,那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保,那么就不能够办理工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任;最后,公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。 方法二:公司为员工在A地上社保。 优点:完全合法,没有任何法律风险。 缺点:员工虽然在名义上是有了社保,但是却不能享受到完整的权益:如员工退休或是离职时,养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分,公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦,耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。 方法三:公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工上社保。 优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。 缺点:因为员工在法律上属于派遣员工,所以他们会觉得自己像临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付一定的服务费。 方法四:公司在B地委托人事代理机构办理保险。 优点:没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理,为公司节约了成本等。 缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费。
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