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1、不可以随时提出辞职,如果是签订了劳动合同的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同...
——(1)以合同约定的为准。 (2)未购买社保的单位违法,同时未给你劳动合同的也属于违法行为,你有权要求单位给你一份劳动合同,你可以收集工作...
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这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职,并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
根据规定,退转保需要最后一个缴费单位开具退(转)保证明。此外,非深户员工不能个人缴纳。其实,万先生的表弟没必要这么急退保,我们一向建议非深户员工更换单位或暂时辞工时不要急于退保。因为养老保险的个人账户金额以及缴费年限是可以积累的,员工退休前在本市多个工作单位工作参保均可以积累,达到法定年限后,只要符合养老保险条例的规定,是可以在深圳享受各项养老保险待遇的。另外,不管员工是否在深圳,是否继续缴费,只要员工没有办理退(转)保手续,员工个人账户始终在社保机构的电脑系统里保留。因此,员工如不是确实准备离开深圳,不在深圳继续工作,就不必要办理退(转)保手续。
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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