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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳...
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首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。 二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责。对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。 二、可以和公司领导谈话时，采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
1、一般一式2份，一份保存，一份员工持有。2、按照相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴局予以确认是否未予以缴纳。3、打卡记录可申请由单位提供，一旦的话。4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的材料。
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