带薪年休假天数怎么计算,法律上该如何规定

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• 问职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
  

  根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但以下情况，就不能享受年假：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问带薪年休假的天数如何计算
  

  法律上关于年休假的天数以及计算标准如下： 2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作时间一年以上十年以下的，带薪年休假天数为5天。职工新进用人单位的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。照此方法计算，你在新公司08年度可休的年休假天数为2天。若单位不安排年休假，则须按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问带薪休假天数如何计算
  

  劳动法年假计算方法，根据《职工年假条例》第三条：职工累计工作1年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体措施由国务院规定。《国务院关于职工休假的通知》确定职工休假天数时，根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况，不得超过2周。

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