劳动仲裁中，用人单位拖欠工资多长时间内可申请？

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• 问工资支付周期最长多久用人单位拖欠工资可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
  

  工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠工人工资是违法行为，工人可以提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动者提出仲裁申请后多长时间内向用人单位提出仲裁申请有什么规定
  

  依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。因此劳动者申请仲裁应在与用人单位发生劳动纠纷后60日内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，这就是我们所说的仲裁时效。劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。我国目前没有规定时效的中止和延长制度，一旦超过60日，劳动者权利很难受到法律保护。

• 问拖欠工资、加班费的，离职一年内申请劳动仲裁，需要多长时间能仲裁
  

  拖欠工资、加班费的，离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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