工伤致残用人单位怎样赔偿

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• 问用人单位怎样赔偿工伤
  

  1.一次性伤残补助金：十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 需要注意的是，这里的本人工资是工伤职工遭受工伤或者职业病前上年度的平均月缴费工资，而缴费工资是应得工资而不是实得工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 想要享受这两项待遇工伤职工需要和用人单位解除或者终止劳动关系，而具体的标准需要参照各省、直辖市、自治区的工伤保险条例的规定。

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  1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。 3、“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

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  这需要进行伤残等级鉴定后才可以商谈赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费，再就是占大头的伤残等级赔偿金。具体赔偿按照伤残等级计算。

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