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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的...
如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖...
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劳动监察部门投诉或建筑主管部门投诉,政府很重视拖欠建筑员工的薪资问题。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
如果贵公司的管理层未能按时发放员工的工资,可能会对员工造成经济上的困扰。在这种情况下,与管理层进行积极对话以寻求妥善解决方案是首选策略。在对话中,需要保持冷静理智,明确阐述自己的权益要求,并提出具有合理性的解决办法。 如果上述协商未能得到满意回应,可以考虑采取以下措施: 1. 向所在地的劳动监察大队进行投诉。这是最为直接有效的途径,劳动监察大队有权对用人单位的工资支付状况进行监督检查,并有权责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金。 2. 申请劳动仲裁。如果经过投诉后问题仍然未能得到妥善解决,可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中,需要准备充分的相关证据,例如劳动合同、考勤记录、工资条等。 3. 启动法律诉讼程序。如果劳动仲裁未能达成预期效果,可以向法院提起诉讼。在此阶段,需要准备充足的相关证据,并有可能需要聘请专业律师协助处理。 除了上述途径外,还可以考虑寻求法律援助或者借助媒体力量,将此事公诸于众,引发社会各界的广泛关注以及舆论压力。在执行上述任何一项措施之前,务必确保保存所有相关的沟通记录及证据,以便为维权行动提供有力支持。
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