竞业限制协议内容条款需要注意哪些细节-法师兄

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问竞业限制协议内容条款要注意什么细节，才能控制法律风险

竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点： 1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制； 2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月； 3）明确启动竞业限制时，企业应支付的经济补偿金及支付形式； 4）明确启动竞业限制时，企业履行义务的条件下的员工义务，如定期汇报劳动关系情况及工作情况等。风险提示：劳动者违反竞业限制，用人单位可以追究相应的违约责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此用人单位应当做好监督工作，注意相应证据的收集和留存，避免发生风险时无法举证证明。
问竞业限制协议内容条款要注意什么条款内容

竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点： 1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制； 2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月； 3）明确启动竞业限制时，企业应支付的经济补偿金及支付形式； 4）明确启动竞业限制时，企业履行义务的条件下的员工义务，如定期汇报劳动关系情况及工作情况等。风险提示：劳动者违反竞业限制，用人单位可以追究相应的违约责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此用人单位应当做好监督工作，注意相应证据的收集和留存，避免发生风险时无法举证证明。
问竞业限制协议应注意哪些事项，签订竞业限制协议要注意

签订竞业限制协议应注意哪些事项， 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。 2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。