工伤后陪护人员工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问员工工伤陪护工资怎么算
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿请陪护人员工资怎么算？
  

  工伤职工停工留薪期工资照发，陪护人员按所在省市规定支付报酬。 一、工伤职工停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤陪护人员工资待遇怎么计算
  

  下面就是工伤陪护人员工资待遇：一、工伤职工停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,061人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,472人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,985人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间陪护工资怎么算

  751人已浏览

• 
  工伤陪护人员的工资待遇

  203人已浏览

• 
  陪护人员误工费怎么算

  454人已浏览

• 
  陪护人员误工费怎么算？

  390人已浏览