女职工哺乳假是如何规定的有没有法律规定

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• 问女职工哺乳假是如何规定的
  

  根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动； 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问女职工哺乳假如何规定
  

  《《女职工劳动保护条例》第九条规定，有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育，每次母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。

• 问女职工哺乳假的规定是什么,有没有相关的法律规定
  

  女职工哺乳假的规定是：用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

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