劳动法规定离职后多久结清工资

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• 问辞职后多久结清工资算合法的
  

  在员工辞去职务之后，雇主有责任于与之解除或终止劳务关系之际，即刻全额清算其薪资，并且需要以货币形式一次性付清。 倘若当事人针对其薪酬的支付时间以及方式已经依法达成了其他协议，那么便可以依照该协议进行结算。若由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权根据劳务合同中的相关规定，向劳动者索取相应的经济赔偿。

• 问辞职后具体多久结算清离职工资，有哪些相关规定
  

  在劳动者辞职后，如果期限届满，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。

• 问员工离职后工资结清后，工资要多久才能拿到
  

  1、根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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