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关于聘用合同内容的回答为根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式...
聘任合同亦称聘用合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议...
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章。
在签订托管老聘用合同的时候要注意下列事宜, 1.托管聘用人员由所在单位人事处统一签订合同,合同期一般为一年,由用人单位具体实施管理。 2.托管聘用人员日常管理归属于所在用人单位管理,要求履行岗位职责,遵守单位制定的管理规定,完成所在单位交办的各项任务及其它工作。 3.托管聘用人员由所在部门进行日常考核和年终考核,日常考核与年终考核相挂钩,与聘用合同的有关规定及解聘相挂钩。 4.对于不能胜任工作者、发生重大责任事故者,用人单位依合同规定解除合同予以辞退,且视情节轻重追究经济赔偿和相应的责任。 5.聘用合同期满后,用人单位根据工作需要决定是否续聘。
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