用人单位跟员工签订合同的解除方式都有哪些？

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• 问用人单位单方解除员工劳动合同的条件有哪些
  

  根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

• 问港口或航运单位签订合同的方式都有哪些？
  

  港口或航运单位签订合同的方式：一、港口在与托运人签订货物运输合同前，必须与有关航、港单位签订协议;航运单位与托运人签订货物运输合同前，必须与有关港口签订协议;二、货物的起运、到达都经过企业专用码头或自然坡岸的，由航运单位自行与托运人签订货物运输合同。对按规定必须提出月度托运计划的货物，可以通过交通主管部门月度运输计划平衡核定后，由港、航单位共同协商确认月度货物运输合同。运输合同一经对外签订，各方必须严格履行。对按规定变更或解除运输合同，必须征得各有关港、航单位的确认同意。确认合同的方式(包括变更或解除)应采用书面形式(含电报、电话记录)，并注明计划和合同号码。

• 问用人单位签订的劳动合同形式有哪些
  

  用人单位签订的劳动合同形式有： 1、书面形式； 2、口头形式。 一般情况下，当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，若是发生劳动争议时，难以提供证据。 采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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