2022年工伤认定需要几个步骤-法师兄

工伤认定程序如下： 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。 (2)另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。 (3)还有一种情况老板就是根本不认是他的工人，就要先收集有雇佣关系的相关材料，再提起，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。 4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。 5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

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请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提...

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认定工伤的步骤： (一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所...

1、可以分为三个。 2、破产清算具法律效应，必须按照一定的顺序进行赔偿，按照比例分配，可以分为三个步骤：（1）、企业破产后的员工工资和保险；（2）、企业破产后的税款；（3）、企业负债。

1.申请工伤认定工伤不同于其他人身伤害，工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。需要强调的是,工伤应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。 2.受理工伤认定申请并作出决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 3.工伤认定决定书送达当事人，当事人不服的依法行政复议，提起诉讼。 4.当事人认同工伤认定决定的，依据《工伤保险条例》相关规定进行劳动能力决定或直接进行工伤赔偿。

1、申报A、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《申请表》和首诊病历本、旁证材料、、工卡等有关材料。B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故，填写并提交《认定申请表》和首诊病历本、身份证、（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。2、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。