中员工在治疗期间公司垫付的医药费怎么算?-法师兄

公司垫付的工伤医疗费，与社会保险经办机构结算。工伤事故往往是突发事件，对工伤职工的抢救治疗刻不容缓，而工伤认定尚需时日，按《工伤保险条例》第四条和各地规定，工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。实践中，有不少是治疗终结或者基本终结凭票据到社会保险经办机构报销的情形，也又不少社会保险机构联通工伤职工的住院伙食费、伤残补助金一并支付给用人单位的情形，对上述情形，用人单位可以在社会保险经办机构支付的费用中扣除垫付费用。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。

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治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合...

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社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应...

一般来讲工伤发生之后的治疗费单位垫付，然后工伤治疗结束后带发票病历本等材料去社保局报销给单位。但是除非单位待遇好的，一般都是职工自己垫钱。另外治疗工伤不能刷社保卡，只能自费，刷了卡的不能报销第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可以，员工非公受伤，不享受工伤保险待遇，公司有权利要回公司为员工垫付的医疗费。员工可以按照基本医疗保险报销部分医疗费。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

不是。意外的职责人无垫付医药费的义务。另一方的医药费能够自己垫付，或者由保险公司垫付，或者由意外基金垫付。机动车交通意外职责强制保险条例2021-12-17第二十四条国家设立道路交通意外社会救助基金（以下简称救助基金）。有下列情形之一时，道路交通意外中受害人人身伤亡的丧葬花费、部分或者全部抢救花费，由救助基金先行垫付，救助基金管理组织有权向道路交通意外职责人追偿：（一）抢救花费超出机动车交通意外职责强制保险职责限额的；第三十一条保险公司能够向被保险人赔偿保险金，也能够直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救花费的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织支付或者垫付抢救花费。因抢救受伤人员需要救助基金管理组织垫付抢救花费的，救助基金管理组织在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织垫付抢救花费。