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按照法律规定,企业在员工劳动合同到期时不续签是需要给员工补偿的,按照员工实际在企业工作的年数来补偿,你三年了,应该给你4个月工资的补偿,你可...
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首先,要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定,同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期,试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定,双方计划要签订一年的合同,试用期最长应为一个月,如果试用期超过一个月的话,双方可以协议延长合同的具体期限,否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况,就应当正式计入劳动合同期,而此时的薪酬就按照正式的工资待遇来发放。 其次,应当了解用人单位对职工福利待遇的熟悉程度,这样可以避免将来在相关方面产生纠纷,同时需要关注用人单位对于休息休假制度的规定。 最后,要了解用人单位对于工作岗位的具体情况,要与用人单位协商确定所从事的具体岗位,建议在合同中明确订立,以避免用人单位在合同期内任意变动工作岗位,导致其无法熟悉相关工作,对劳动者一方履行合同较为不利。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同到期公司不跟劳动者续签可以进行维权,这时可以来找律师帮忙。
三来一补企业转型中劳动合同问题,无论合同是否到期,一般转型前如果劳、资双方能协商一致的话,可按协商一致的办法处理,终止合同还是变更合同内容都可以。 如果就劳动合同问题不能达成一致意见的,可分情况对待: 一、合同马上到期转型后不想继续留用的: 二、合同未到期转型后不想继续留用的: 三、合同到期后法律规定必须留用的: 具体实施办法鉴于篇幅不好一一做回复,建议将此项事务打包给专业律师事务所处理。
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