劳动合同法对下岗工人降薪有何规定

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• 问劳动合同对调岗降薪的规定有哪些
  

  有下列规定： 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。

• 问调岗降薪劳动合同有规定吗
  

  1、 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、调整工作岗位是降低工资待遇就应当拒绝。原则上用人单位不能借调整工作岗位而降低劳动报酬的。 3、用人单位借此解除劳动合同的，属于违法解除。 4、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位提出与劳动者协商一致解除的，需要支付。 用人单位违法解除的，需要支付经济赔偿金。

• 问职员下岗期间劳动法对降薪的规定
  

  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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