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用假文凭就业是否承担社会赔偿责任

2021-10-15
劳动合同法》第八条规定,使用者招聘劳动者时,应当如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求理解的其他情况的使用者有权理解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者填写的《入社申请书》中学历的状况是虚假的,其行为明显违反了诚实的信用原则。《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律,行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制性规定的。

相关法规

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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