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你要考虑的加班早退当旷工的问题,加班和早退概念是不同的,无权扣你工资,加班是利用你的个人时间给予相应的报酬,加班是要支付加班费的,不给加班费...
涉黄无非三种形式,一是文字的(包括电子文字信息),二是影像的,三是声音的。根据《关于认定淫秽及色情出版物的暂行规定》第二条淫秽出版物是指在整...
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不。被用人单位解雇的,不计入档案。现在是市场经济,档案作用不大。而且,一般用人单位没有档案代理权。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付赔偿金,即每年工作两个月的工资,俗称第二条N;用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,应当支付经济补偿,即每年工作一个月,N;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月通知劳动者的,应当多支付一个月的工资作为通知金,俗称N 1;劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位提出终止劳动关系的,不需要支付经济补偿或者提前通知;但用人单位需要提供证据,书面通知劳动者终止劳动关系。
1、淫亵性地具体描写性行为、性交及其心理感受; 2、公然宣扬色情淫荡形象; 3、淫亵性地描述或者传授性技巧; 4、具体描写强奸或者其他性犯罪的手段、过程或者细节,足以诱发犯罪的; 5、具体描写少年儿童的性行为; 6、淫亵性地具体描写同性恋的性行为或者其他性变态行为,或者具体描写与性变态有关的暴力、虐待、侮辱行为; 7、其他令普通人不能容忍的对性行为淫亵性描写。
这通常不是矿工,只要证明公司工作的事实,但一切都取决于公司的相关规定,具体情况建议直接与负责人沟通。争议发生后,建议先协商。如果谈判失败,您可以收集证据,向劳动监督部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中间公断和裁决。
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