单方面说法-法师兄

写一份起诉状，附上证据，到被告住所地法院立案。

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离婚有两种方式：第一种为协议离婚，即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。第二种为诉讼离婚，...

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如果起诉离婚的话，首先进行调解，如果双方都同意调解一般来说很快就可以结案的。如果有一方不同意调解，那么需要进行开庭判决，如果案情简单的话，一...

法院是否判决双方离婚的唯一依据就是，双方感情依据破裂，无法在一起生活。根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

单方面签字盖章的合同在法律上一般无效，但如果签字盖章的一方以文本为有效要约；相对没有签字盖章的一方，只要对文本做出有效承诺，合同就依法成立，不违反法律规定就生效。此外，事实上，如果没有签字盖章的一方履行了合同，合同的内容已经在行为上得到认可，这是一份有效的合同。

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。