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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
独生子女家庭证明书可以享受国家或集体规定的独生子女及其家庭奖励和照顾：享受独生子女保健费的国家职工中的独生子女母亲，经本人申请，公司批准，可以适当延长产假，产假期间支付工资，不影响其筹资，升级农村实施生产责任制的地区和公司，独生子女家庭承包生产责任低，或者承包责任田等。独生子女津贴报酬因省份而异，一般补助金的方式和补助金额各不相同。而一般女方年满55岁，男方年满60岁，这样就可以一次性领取1000元以上的补贴金。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如参加了当地生育保险，产假期间的生育津帖（即生育期间的工资）由生育保险经办机构发放，单位不再支付职工工资，绩效工资应该属于工资范筹（工资口径按国家统计局规定执行）。应该没有绩效工资了
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