适合该怎样选择劳动合同期限？-法师兄

劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合...

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1、看律师的教育背景。我国对于律师任职没有要求一定出于法学院系或法学专业，非法学专业毕业只要经过司法资格考试，也可以从事律师职业。一般说来，知名法学院校教育背景的律师具有较全面的法学理论基础，善于把握法律之间的相互关系，对案件多角度进行论证与辩护，而非法学专业毕业的律师则在某些特定领域更有特色。委托人可以根据案情是否具有专业性要求而做出选择。 2、看律师的办案经验。辩护是司法实务工作，带有很强的实践性，经验的积累是任何一个成熟的律师所必需的。每个案件既有个性，更有共性，办理了大量刑事案件的辩护律师，积累了较为丰富的经验与辩护技巧，可以将许多成功的经验上升为理论，指导具体个案的办理，在刑事辩护中更驾轻就熟，富有成效。 3、看所在律所的品牌。律师事务所的品牌是其经过多年办案形成的被社会认可的标识，也是其辩护能力、辩护业绩的体现。知名的规范化律师事务所对于执业律师要求较高，管理严格，其律师实力相对较强，影响较大，辩护成功的概率也较高。 4、看律师的执业道德。优秀的律师不但应当业务精湛，更应当执着、敬业、诚信，不因委托人法律知识的欠缺实施欺骗或疏于努力。根据律师管理规定，刑事辩护律师不得就判决结果向委托人做出承诺，严肃而负责任的律师只应当根据自己的知识对案件事实、证据、性质、及可能的量刑等做出分析，既不应当夸大风险吓唬委托人，也不应当以无罪、缓刑等结果诱导委托人聘请其担任辩护人。对于轻易承诺结果的刑事辩护律师，委托人更应保持警惕。律师的逻辑能力、反映能力、表达能力、证言风格等对于判断一个律师的优劣也是重要的，通过与拟委托律师的初步交谈，委托人也应对此予以关注，然后做出综合评价。

有。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者或用人单位都有不续签劳动合同的选择权。不过，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《》的相关规定，期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。