上海解除合同经济补偿金个税问题-法师兄

上海解除合同经济补偿金个税问题

2022-07-02

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同获到经济赔偿金征收个人所得税问题的通知》第2条限定：“考虑到个人获到的一次性经济赔偿收入数额较大,而且被解职的人员可能在一段时间内无固定收入,因此,对于个人获到的一次性经济赔偿收入,可视为一次获到多月的薪水,薪金收入,应予在肯定期内进行平均.具体平均办法为:以个人获到的一次性经济赔偿收入,除以个人在本公司的工作年限数,以其商数作为个人的月薪水,薪金收入,按照税法限定计量交纳个人所得税.个人在本公司的工作年限数按事实上工作年限数计量,超出12年的按12计量”因此，员工因一次性经济赔偿所应当交纳的个人所得税的计量公式为：个人应交纳的个人所得税[（经济赔偿金数额当地上年工人平均薪水3倍数额）÷事实上工作年限1600]×个税税率×事实上工作年限。

相关问答

问那个解除劳动合同经济补偿金个税的问题

答

依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定：“个人因与用人单位解除劳动关系...
问那个劳动合同解除经济补偿金上限的问题

答

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。