计算加班工时的方法-法师兄

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资...

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1、标准工时制下：工作日超时加班，应当支付150%的加班工资；双休日加班200%加班工资，法定假日加班300%加班工资。 2、只有150%加班工资的是综合计算工时制。 3、加班工资计算基数： ①用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工伤时间的月工资来确定； ②如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工伤时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 ③如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工伤时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。不能确定的，打七折。

超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

年正常班时间是2088小时。年薪=36680.42元-1870元=34810.42元每小时加班费=34810.42元÷年正常班2088小时×1.5倍总加班费=34810.42元÷正常班2088小时×1.5倍×859小时加班=21481元应补加班费=34810.42元÷正常班2088小时×1.5倍×859小时加班-已给加班费1870元=19611元