九级伤残赔偿金一般能赔多少钱？如何计算？-法师兄

九级伤残赔偿金一般能赔多少钱？如何计算？

2022-10-25

首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

相关问答

问九级伤残一般能赔偿多少钱

答

因为数据不同，结果不一样。我给你列出全部项目。 1、医疗费用， 2、住院伙食补助费，按本单位因公出差的70%的标准补助，计算周期为住院期间；...
问九级伤残一般能赔多少钱

答

可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单...

因各地的基本工资和年人均工资水平不一，所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外，大体赔偿如下：1.一次性伤残补助金：1.1：伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。由社保基金支付。1.2：9级伤残支付标准为：9个月的本人一年平均缴费工资（公司给你交社保时申报的工资，一般比实际工资要低）2.一次性伤残就业补助金：2.1：劳动合同期满公司与你终止合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司给你支付。2.2：支付标准：一次性伤残就业补助金：九级伤残补偿金为8个月本人平均工资.3.一次性医疗补助金：3.1：必须在2.1和2.2完成后，公司再帮你向社保局申请。否则社保局不会受理。由社保基金支付。3.2：支付标准：这个比较复杂一点，各省标准有一些小差异，以社保制度较完善的江苏为例：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。比如如果你今年25岁，公司在苏州：苏州2012年度人均寿命81岁，苏州2012年度当地职工平均工资为4300元，那么：（81-25）*4300*0.4=96320元.所以你要先到你公司所在市社保局网站搜索查到上一年度该地的人口平均预期寿命和当地职工平均工资（这个在每年当地最低工资标准公布后都会调整并公布的）。4.公司要全额支付你住院和医生开出的休假期间的工资.至此，领到以上的补助金后，劳动合同和工伤保险关系终止。你和公司及社保局就没关系啦！如果你还继续在这个公司干，那么现在就只能领到一次性伤残补助金，等到你以后离职时才能领取其他的部分。