失业金领取期限与劳动合同解除之间的关系-法师兄

根据规定,失业人员在合同结束后60天内应该办理失业登记并领取失业保险金。如果超过了期限,将无法领取失业金。失业保险金的领取条件包括: 1. 劳动者已按规定参加了失业保险,并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上。 2. 劳动者非本人意愿中断就业,具体包括: a. 终止劳动合同的; b. 被用人单位解除劳动合同的; c. 被用人单位开除、除名和辞退的; d. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; f. 以及法律、行政法规另有规定的。 3. 劳动者已办理失业登记和求职登记。失业保险金的领取期限根据其失业前累计缴费时间确定。被保险人领取失业保险金的期限最长不超过24个月,具体如下: - 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月; - 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月; - 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间将重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第十五条规定,经办机构将根据失业人员的累计缴费时间来核定其领取失业保险金的期限。失业人员的累计缴费时间将按照下列原则来确定: - 如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业,缴费时间将重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。 - 如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

答

员工合同到期，和单位的劳动关系解除，是满足领取失业保险金的条件之一。员工还需要满足缴纳失业保险金满一年以上才能领取失业保险金。依据《失业保险...

答

如果是按照农村户籍投缴的失业保险，由用人单位解除合同，并办理完解聘备案手续后，可到用人单位所在地的区就业服务中心领取农民合同制工人一次性生活...

两个都可以办理，不过失业登记需离职60天内办理完失业登记才能领取最好先办理失业金领取，在申请劳动仲裁。领取失业金对申请仲裁没影响符合失业金领取条件，可以去社保局办理完失业登记领取失业金，不要超过办理期限和单位有纠纷，离职一年内到当地劳动仲裁委员会申请仲裁

兹有本单位职工性别身份证号码劳动合同类型为（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因（1）劳动合同期限届满，（2）根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司和你之间，是一种比较松散的、没有固定期限的事实劳动关系，双方都有权随时提出终止劳动关系，并像劳动合同期满一样而不必支付补偿金。 2、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，乙公司有义务为你缴纳社会保险费，乙公司认为不必为临时工缴纳社会保险费是没有法律依据的。 3、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，用人单位应退还给劳动者本人。 4、你只能享受和乙公司口头约定的工资、福利待遇，其要求和其他员工享受同等待遇没有合同的、法律的依据。 5、你和乙公司签订的书面劳动合同在试用期内已经解除。