在吗？被人打成腰间盘突出算轻伤吗-法师兄

交通事故引发的打人事件，按照治安管理处罚法的规定进行处理。如果造成人员伤亡的，应当由加害人赔偿损失。如果构成犯罪，应当判刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部...

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

腰椎间盘突出算司法鉴定伤。法律依据：《司法鉴定程序通则》第23条司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。

首先“腰椎间盘突出”是你由于在工作过程中腰部扭伤造成的吗？如果是的话是属于工伤。根据《工伤保险条例》，第十七条用人单位应当在事故伤害发生之日起30天内，乡统筹地区社会保险部门提出工伤申请。如有特殊情况，经地区社会保险部门同意，可以适当延期。如用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属，公会组织可以再事故发生之日起1年内向用人单位所在地地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以你们公司的说法肯定是不合理的。但我所说的前提是你的腰部扭伤是不是造成腰椎间盘突出的原因。

如果员工自身患有腰椎间盘突出症，由于腰椎间盘突出症不属于职业病，则不属于工伤。是否属于工伤，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，由本部门作出具有法律效力的决定。申请时应提供：工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤鉴定条件有：1。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束工作；3、在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害的；4、患有职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明；6、因工作原因受伤的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规认定的；5、因工作原因受伤或者因工作原因受伤的；9、因工作原因在工作时间和其他情况下落不明的；6、交通事故或者城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故伤害的；7、行政法律、行政法规定应当在48。