市企业职工病亡的赔付以什么为标准？-法师兄

第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

答

如果属于工伤的话，赔偿金额在50万以上。欲知详情，请与我电话联系。...

答

职业病也属于工伤，根据工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...

企业职工因病或非因工死亡待遇标准 1、因病或非因工死亡职工的丧葬补助费为2000元，一次性抚恤费为1000元。2、因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费为：家居省辖市的，每人每月100元；家居县（市）、镇的，每人每月80元；家居农村的，每人每月70元。3、职工退休后死亡的，与在职职工死亡同样对待；职工按国务院国发〔1978〕104号文件规定退职后死亡的，只按上述规定标准发给丧葬补助费，其它待遇不予享受。 4、离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件的退休老工人死亡待遇仍按国家机关同类人员标准执行。调整丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属生活困维补助费所需费用，在职职工死亡的，由职工所在单位按原渠道解决；职工离退休、退职后死亡的，凡参加养老保险社会统筹的，从统筹基金中解决，未参加社会统筹的，由企业按原资金渠道解决

一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。三、遗属生活困难补助费

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。 (一)第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均无约定的，可由用人单λ与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。 (二)第二次折扣：病假工资系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例， 1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的，病假工资的系数为90%;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%; 2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。