试用期内解雇有补偿吗,具体规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问试用期不通过被辞退有补偿吗,具体规定有哪些
  

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 有下列情形之一的，试用期内用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期生大病被辞退有补偿吗,具体规定有哪些
  

  试用期生大病被辞退属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位过失性辞退的，劳动者不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问试用期内解雇职工要补偿吗
  

  解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,737人已观看

• 1'32
  期间费用具体包括哪些内容

  63,343人已观看

• 1'14
  试用期公司解散有赔偿吗

  3,195人已观看

• 1'19
  试用期公司解散部门有赔偿吗

  1,907人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内解雇有补偿吗

  953人已浏览

• 
  劳动法试用期，具体有哪些规定？

  198人已浏览

• 
  试用期被解雇有什么补偿

  125人已浏览

• 
  试用期请假的规定具体有哪些

  247人已浏览