职工患大病如何享受经济补偿

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• 问离职员工享受经济补偿金条件，经济补偿金解释是
  

  经济补偿金1是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

• 问职业病患者享受哪些补贴
  

  职业病患者享受下列相关的待遇： 1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 2、岗位津贴； 3、享受诊疗、康复费用的优惠政策； 4、医疗和生活保障费用； 5、有权向用人单位提出赔偿要求。

• 问患病职工解除合同，能否要求经济补偿
  

  1、员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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