没有签合同，应该有哪些保险？-法师兄

支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

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１、投保之前谨慎挑选保险公司在挑选保险公司的时候，应注重该公司的实力、规模以及运营能力，因为这关系到保险公司资金的运营、投资和理赔能力。也...

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如果没有签订合同，如果发生纠纷或一方未能完全履行合同，由于双方没有书面合同，在法律维权上会出现许多障碍，容易败诉。当口头合同发生争议时，当事...

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其四，劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

1、申请退保！直接退现金价值给你。 2、交清保单！将你能退回来的钱，一次交同类保险单，保额相应减少。 3、展期保单！保额不变，保险期限缩短。康宁终身无效（因为它不属于定期寿险）！所以退保实质上并没有如何退保损失最小一说！打个具体比喻：假设保险公司分红各个年份是一样的，本年度交保费后现金价值（能退出来的钱）=上年度现金价值*利率+本年度保费-本年度保单管理费（包括佣金等）。因此不管什么时候退保，对你来说损失是一样大的。尽管第二年退保与十年后退保，可能看起来十年后退保损失少点，可是实际上你又将一部分钱和一部分时间陷进去了（钱+时间=更多的钱）。

属于工伤先申请工伤认定事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。