相关法规
相关问答
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,但需要收集相关的证据。...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了...
大家都在问查看更多
建议申请劳动仲裁解决。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、应与履行劳动合同有关,应向劳动争议仲裁委申请仲裁,劳动监察部门是执法行政执法单位,通常只对用人单位的违法行为给予行政处罚,并不处理员工与单位间的合同争议。劳动争议案不能直接起诉到法院。2、事实上单位预先总会知道的,现通知不通知对本案最终的影响并不大。3、只要有证据证实你的损失与单位的此行为有关,单位应给予赔偿。
关于解除#同志劳动合同的决定 各部室、车间、公司: 我公司#职工,男,生于年月,于年月开始在本公司工作。 该同志自年月日集团公司给其书面下达解除劳动合同的通知以来,至今未到公司办理相关手续。根据《劳动法》的有关规定,经研究,解除该同志的劳动合同,并从即日起执行。 特此决定 年月日 抄报:#集团公司领导 抄送:#区劳动和社会保障局本人
相关普法查看更多
55人已浏览
73人已浏览
93人已浏览
101人已浏览
网友热门关注