现在人事代理公司正在计算工龄吗-法师兄

按照严格的人事管理制度，高等学校毕业生的档案工龄自使用报到证办理就业报到手续之时开始计算。如果您办理了就业报到手续，您这段时间的工作时间计入档案工龄内。办理就业报到后身份由毕业生转变为社会在职人员，虽然之前的工龄得到承认，但不能再以毕业生身份报考公务员、事业单位工作人员以及其他招生毕业生的工作单位和岗位。只能以社会在职人员身份报考，录取后办理工作调动，社会保险关系接续或者转移去新的工作单位，缴费年限合并计算。在报到证的有效期也是择业期内，如果没有办理就业报到手续，可以保留毕业生的身份，报考招生毕业生的工作单位和岗位，但之前的工龄不能得到承认，甚至社会保险的参保年限也可能要放弃。公务员和参照公务员法管理的事业编制人员的养老、医疗等方面的改革，各地的进展是不同的，有的地区公务员和参照公务员法管理的事业编制人员参加了全部社会保险（即“五险”），有的地区只参加了社会养老和医疗保险，有的则还是按照原来的政策不参加社会保险。您如果被录取为公务员和参照公务员法管理的事业编制人员，将按照您所在地区的相关政策办理

答

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指...

答

每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并交纳社会保险，就可以算工龄。有的地方只代理也算工龄，认定不认定工龄不是人事代理中心说了...

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

不一定，需要具体问题具体分析。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

所谓的工龄和以前规定已经不同，按之前的规定，从工作之日起，开始计算工龄，现在是缴费为工龄，缴费年限就是工龄期限，只要是缴费算起的，不管是判缓刑或者实刑都不影响工龄，只有影响工龄的是缴费。不交费工龄中断，已经缴费的予以保留。所以说判刑工龄继续保留。法律依据：《刑事诉讼法》。