供养的直系亲属丧葬费是怎么计算的-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一...

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丧葬补助费是单位对职工死亡后丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员的丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准、丧葬补助费和一次性补助费。《...

直系亲属是指与配偶、父母、孩子、祖父母、祖父母等有直接血缘关系或婚姻关系的人。为了充分保证劳动者的合法权益和家庭生活的稳定，根据劳动保险实施细则养活直系亲属的规定，其主要生活来源是劳动者员工的供给，必须列为劳动者员工的养活直系亲属，劳动者员工发生事故的话，直系亲属得到补偿。员工抚养直系亲属需要满足以下条件：1、爷爷、爸爸、丈夫、满60岁或完全丧失劳动力。2、奶奶．母亲．妻子．丈夫，没有从事报酬工作。劳动年龄有劳动力的不包括在内。3、孩子．弟弟妹妹，孩子包括养子．前妻和前夫出生的孩子，弟弟妹妹包括同父异母和同母异父的弟弟妹妹，不到16岁的员工孩子．弟弟妹妹满16岁，但是在中学（普通中学和职业中学）继续学习的年龄已经超过了16岁，但是残疾人没有工作能力的情况下，可以作为员工的直系亲属。4、孙子，未满16岁，父母或完全丧失劳动力，母亲不从事有报酬的工作。5、抚养人，员工从小由他人抚养，现在抚养人的男性满60岁或完全丧失劳动力，女性没有从事报酬工作，必须依靠员工本人抚养（包括继母和养母）。6、遗腹子，员工死于工作后，遗腹子必须列为直系亲属。员工因病或非工人死亡，其遗腹子不能列为直系亲属。7、岳父母、男性在女性家里定居的员工，如果女性没有收入，岳父母的生活来源确实依靠员工本人的工资养活的话，可以作为直系亲属养活，按照规定享受相关待遇。但是，员工本人的母亲不应该享受直系亲属的待遇。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。