员工工伤十级后自己离职公司应该怎样赔偿

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• 问工伤七级，自动离职，公司应该怎么赔偿
  

  2002年发生的工伤七级，不属于现有的《工伤保险条例》管控范围。如属单位解除合同，可以争取单位解聘方面的经济补偿，自动离职没有此部分补偿。相关依据参考如下： 《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发〔2003〕42号)》 十三、2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》的规定执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定执行。2002年12月31日之前受到事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。

• 问十级伤残工伤离职公司应该怎么赔偿
  

  公司应该支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位没有参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金也由单位支付。支付标准各地规定不同，不知你所在省市无法告知。

• 问员工工伤十级自己怎么赔偿
  

  公司应该支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位没有参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金也由单位支付。支付标准各地规定不同，不知你所在省市无法告知。

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