劳动合同里薪酬怎么写呢？

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• 问劳动合同薪酬条款该怎样写的呢？
  

  要写的完整还是要下功夫的基本的是 基本工资加班费的计算基数工资调整的条件支付日期可以的话建议精简项目把名目放入奖金甚至是季度奖这在员工工伤时可以减少支出

• 问劳动合同未写明薪酬怎么办
  

  1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资也不低于当地最低工资标准的，你想投诉该企业也比较难的，但为了你的保障权益，建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现

• 问劳动合同里面的薪资该怎么写呢
  

  劳动合同中，要怎样确立基本薪水：通常的劳动合同不会明确写明薪水的，但是在劳动合同薪水商定方面会写明按照公司薪酬管理规则或者按照职位说明执行这样如果薪水有变化就不用修改劳动合同。参考文件：通常的公司薪酬组成是--职位薪水绩效薪水记住职位薪水通常不要低于本市最低薪水准则这样你就好控制它的绩效薪水了假如这个人工作立场等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不愿要这个人了那么能够在绩效薪水做文章还有你员工的考勤也能够纳入绩效薪水也能够单独出来弄个奖金也能够加入工龄薪水职位（基本）薪水绩效薪水工龄薪水奖金

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