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《劳动合同法》第六十九条规定,用人单位是否必须与非全日制劳动者签订劳动合同:非全日制劳动双方可以签订口头协议。也就是说,法律部门不强制用人单...
我国现行法律不禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
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现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位存在劳动关系。劳动者在时间和精力上建立双重劳动关系,影响其工作的,用人单位有权与其解除劳动合同。
双重劳动关系不违法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒绝改正的,用人单位可以单方面终止劳动合同。从事兼职劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同;但劳动合同不影响劳动合同的履行。
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系; 即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。
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