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工作十三年应该签订无固定期限劳动合同,不签合同、不缴社保是违法的,可以要求支付双倍工资,最多支持11个月;如果解除劳动关系,可以主张经济补偿...
可以到社保部门投诉,或者是申请劳动仲裁。...
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是指的和。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 3.单位1%,个人0.2%; 4.保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5.缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 6.缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
没有五种社会保险和一种住房基金的公司建议不要去,用人单位不支付五种社会保险和一种住房基金是违法的。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记,并缴纳社会保险费。单位聘用职工的,应当自用人之日起30日内向住房公积金管理中心办理存款登记,并依法缴纳住房公积金。
单位办理减员,你也可以在新单位继续交或者转到社会。
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