工伤假的标准工伤假的核定-法师兄

工伤假期的批准内容如下：1。工伤员工的伤害程度和伤害部位。2、医院发布的治疗、休息和门诊治疗时间建议。3、实际住院治疗时间。4、工伤员工的工作岗位和工作内容的性质。5、工伤员工部门主管的意见。6、工伤员工本人的意见。7、其他影响工伤员工治疗和工作的因素。8、工伤假期不少于住院期，但可根据具体情况少于医生建议的休息期。9、员工申请工伤假期时，以商业医院（其中体育场员工为主题医院）批准的假期为准。10、医院应根据工伤员工是否需要住院，分别批准工伤假期。不需要住院的，由医院批准；需要住院的，工伤假期包括住院期间和出院后的休息和治疗期间。其中，出院期间的休息和治疗期间可以根据医院的建议和其他因素进行批准。1、员工不服从医院的工伤假期。12、员工在批准的工伤假期内继续支付工资。批准的工伤假期结束后，员工应及时返回公司工作。因伤害影响原工作的，由部门主管合理安排其他工作，但原工资保持不变。如果在工作期间仍需要门诊治疗，医院和部门应给予适当的照顾，以确保在工作期间不影响治疗。13、工伤员工超过批准的工伤假期不返回公司的，应当申请事假，不申请事假的，以旷工论处。在申请事假期间，他们的工资将不再支付。14、如果员工有工伤，其本人或部门应在3天内填写《员工事故报告》，注明属于工伤，并按规定程序签署各部门和公司主管。公司认为属于工伤的，可以按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

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工伤假核定由： 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位； 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议； 3、实际住院治疗的时间； 4...

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《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行...

1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。工伤假的核定： 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议； 2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见； 3、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，工伤假工资的发放标准，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。