老板让我制定签订劳动合同情况登记表，如何制定？

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• 问劳动合同的签订日期和制定
  

  细则如下方面 劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期 年月日止。本合同于年月日终止。 工作内容和工作地点 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定 甲方为乙方提供的福利待遇 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》 九、劳动争议处理及其它 依北京市有关规定,按有关规定执行。

• 问劳动合同制定日期及签订时间
  

  企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问不定时工作制劳动合同签订吗
  

  一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。 二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。 三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。

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