中约定一定期限内不可、怀孕合法吗？-法师兄

劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗如果在劳动合同中约定：劳动者承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由劳动者本人承担。这一种条款是属于用强行性约定排除了劳动者法定权利。是不合法的。用人单位五种行为严重侵害“三期”女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系；二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪；三是降低缴纳保费基数，损害女职工权益；四是用人单位将流动人口排除在享受生育保险范围之外；五是用人单位以女职工请病假冲抵年休假。上述做法，严重损害了女职工的合法权益。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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劳动合同不能限定劳动者一年内不准怀孕。如果限定了，也是违法无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的...

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《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利，在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。这就是怀孕期间合同到期公司能不续约吗的回答啦

借款合同是否约定期限由当事人双方确定，我国法律并未强制规定，但是最好约定还款期限。根据我国法律规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更；续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。