可以提出解除合同的情形有哪些-法师兄

有下列情况之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的； (五)法律规定的其他情形。

答

当事人可以解除合同的情形有： 1、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的。 2、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。 ...

答

用人单位可以解除劳动合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...

用人单位可以解除劳动合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期内的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（6）法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，用人单位在没有法律规定的情形下与劳动者解除合同，要给与劳动者经济补偿，如果用人单位违法解除合同则要支付赔偿金，如果劳动者想要继续履行合同，用人单位也要遵循劳动者的意愿。以上就是“终止劳动合同补偿金怎么算”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。