相关问答
解除合同协议书范本 甲方: 乙方: 根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第一、甲乙双方同意解除20...
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单...
大家都在问查看更多
提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书尊敬的XX公司:本人XXX(身份证号码:XXXXXX),系XX部门职工。现因XX原因,本人正式提出解除劳动合同,望尽快安排人员进行工作交接。签名:XX年XX月XX日
合同法已经失效,根据现行《民法典》的规定,一般而言有以下四种法定解除情形: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的; 第三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的; 第四,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
判定是否构成根本违约,应着重把握以下两个层面: 1、从违约的情节考虑,一方的违约使合同履行成为不必要或不可能,便构成根本违约。 “不必要”是指订立合同所期望的经济利益不能实现,或者说主要合同意图不能实现。“不可能”是指按合同约定的给付,在事实上不可能。基于违约方的过错成为不可能履行时,非违约方虽然可请求赔偿损失,但只要合同不解除,非违约方就不能从合同关系中解脱出来,不能及时进行积极补救或降低损失。在合同中,非违约方还要履行对等给付义务,对其极为不利,因此,有必要赋予非违约方合同解除权。 2、从违约的后果考虑,单纯的违约并非合同解除的主要根据,以过错作为判断因素之一的违约后果具有严重性才是合同解除的根本原因,而判断违约后果是否严重,应以是否违反合同关键因素,即合同订立的主要目的能否实现为依据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
409人已浏览
116人已浏览
189人已浏览
192人已浏览
网友热门关注