编写有效东莞劳务合同的关键要素-法师兄

根据＞、＞及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）无固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿（项目名称）工程中，从事＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方的工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第＿＿＿＿种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过＿＿＿＿＿小时，每周工作不超过＿＿＿＿＿小时。每周休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以＿＿＿＿＿＿为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息＿＿＿＿＿天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第＿＿＿＿种形式向乙方支付工资：（一）月工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元。甲方每月＿＿＿＿＿日前向乙方支付工资。（二）日工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元。甲方向乙方支付工资的时间为每月＿＿＿日。（三）计件工资。计件单价约定为＿＿＿＿＿＿。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为＿＿＿＿＿＿元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工安全生产标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照＞的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式＿＿＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿＿份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字或盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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1、注意审查合同招标要求．承包人主体资格的承包人资格审查可防止合同最终效力问题。2、注意工程承包范围的审核。整体比较简洁的招标文件、发包图纸...

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承诺是指受要约人同意要约的意思表示。承诺只能由受要约人向要约人作出,且必须在有效期限内作出。如果要约没有确定承诺期限,承诺应当依照下...

东莞劳动合同怎么填写要满足如下条件 “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

在劳动仲裁程序中，要确保证据具有真实性、合法性和关联性。真实性指证据必须客观真实存在，而非人为制造或篡改的结果，同时需以客观方式准确反映待证明的事实真相。合法性要求证据的表现形式符合法律规定，例如书证需附带公司印章或参会人员亲笔签名，证人证言需具有直接关联性且通过其语言表述形成。关联性则指所提供的证据必须与争议事实紧密相关，例如工资争议案件中，证据需明确证实实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中的约定存在差异。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定的劳动报酬向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十五条，劳动争议仲裁的证据以当事人提交的证据为主，仲裁机构可以依法收集、调查有关证据。根据《中华人民共和国证据法》，证据必须合法、有效，必须与案件有关联性，证据应当充分，证据应当具有权威性。

解决债权债务纠纷的要点包括： 1. 债权人直接向债务人索讨逾期债务，即债权人本身解决债权债务纠纷。这是债权人自己向债务人交涉、解决债权债务纠纷，讨回被侵利益的解决债权债务纠纷形式。适用于公民自然人的债务关系、债务事实不明确的债务关系、债务发生情况变更或债务人失踪的债务关系等。 2. 债权债务纠纷的合法与非法。利用合法的手段和途径解决债权债务纠纷，解决债权债务纠纷，是保障经济秩序、解决债权债务纠纷，是社会秩序的客观要求。非法解决债权债务纠纷包括利用扣押车辆作为处理债务纠纷的“有效”手段等。当事人必须承担法律责任。 3. 委托律师通过非诉讼调解债权债务纠纷。非诉讼调解是居中调解，律师可以是当事人一方委托，也可以是双方委托。律师不借助法律程序，充当中介人角色，在查明债权债务关系、当事人的权利义务及履行义务能力的基础上，依据事实与法律，促成当事人双方互谅互让、达成协议，最终使纠纷得以解决。委托律师代理、庭外调解是西方资本主义国家解决各种争议、纠纷的重要途径，在我国尚处在初始阶段。 4. 通过网络轻松解决企业债权债务纠纷。拖欠货款，欠债不还已成为制约和干扰企业正常运行的一个突出问题。有些企业投入了大量的人、财、物设立了清欠办公室负责处理企业的欠款回收，然而部分工作人员往往在债务方的请、吃、玩的诱惑下空手而归，也有些业务员串通债务方，造成债权人讨债无门，给企业造成不可挽回的损失。