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合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。 但是要注意保留证据,避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变...
建议注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未...
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中介合同后口头变更部分条款是否有效要看情况。如果合同的当事人之间依法协商一致,需要变更的内容是明确肯定的,变更是有效的。但如果当事人变更的内容不明确的,变更就没有效力。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
租赁合同为要式合同,需要以书面形式订立或修改,否则无法证明其存在。
劳动合同法第三十五条规定的“应当”,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的,。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价,否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此,本司法解释规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 综上,正确理解《解释(四)》对于此项的规定,主要把握以下三点:一是口头变更的劳动合同已经实际履行二是实际履行期限超过一个月三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
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