监理的合同期限-法师兄

用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位要求重新签订劳动合同是违法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此而解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、附经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、在合同期内公司可以变更合同期限吗因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊情况下是不可变更的。因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。 3、延长工作时间工资怎么计算（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。

答

协商不成，可起诉按照合同及行业惯例解决...

答

按补充合同，业主可以要求你们按合同免费监理到竣工补充合同和原合同有同等效力，是对原合同的补充或者修改，像你说补充了一年监理费，然后又约定免费...

劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限是不合理的。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同履行期限就是指债务人履行合同责任和债权人接纳履行行为的时间。做为合同的关键条文，合同的履行期限通常理应在合同中给予承诺，当事人理应在该履行期限内履行负债。要是当事人没有该履行期限内履行，则将会组成迟延履行而理应担负违约责任。履行期限不确立的，依据《民法典》第五百一十条的规定，双方当事人可以另行协议补充，要是协议补充不了的，理应依据合同的相关条文和买卖习惯性来确认。要是还没法确认的，债务人可以随时履行，债权人还可以随时要求履行，但理应给对方必需的准备时间。风险提示：不按履行期限履行，有两种情况：迟延履行和提早履行。在履行期限期满后履行合同为迟延履行，当事人理应担负迟延履行义务，此为违约责任的这种形状;在履行期限期满以前所为之履行为提早履行，提早履行未必组成不适度履行。

无期限合同的合理终止方式包括：当事人依法终止合同；债权人免除债务；债权债务属于一人等。无期限合同未确定终止期限的，法律规定或者当事人约定终止的，终止债权债务。